Кадровый резерв
Порядок формирования на государственной гражданской службе Свердловской области кадрового резерва государственного органа Свердловской области и кадрового резерва Свердловской области и работы с ними
Порядок формирования на государственной гражданской службе Свердловской области кадрового резерва государственного органа Свердловской области и кадрового резерва Свердловской области и работы с ними установлен Указом Губернатора Свердловской области от 20.08.2013 № 451-УГ (ред. от 10.01.2025) «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Свердловской области» (далее – Положение).
Кадровый резерв государственного органа Свердловской области (далее - кадровый резерв государственного органа) формируется представителем нанимателя для замещения вакантных должностей в соответствующем государственном органе Свердловской области.
Информация о формировании кадрового резерва государственного органа и работе с ним размещается на официальных сайтах соответствующего государственного органа Свердловской области и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (http://gossluzhba.gov.ru/) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее - официальные сайты).
В кадровый резерв государственного органа включаются:
1) граждане, претендующие на замещение вакантной должности, по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
2) граждане, претендующие на замещение вакантной должности, по результатам конкурса на замещение вакантной должности с согласия указанных граждан;
3) гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности в порядке должностного роста, по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
4) гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности в порядке должностного роста, по результатам конкурса на замещение вакантной должности с согласия указанных гражданских служащих;
5) гражданские служащие по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ) с согласия указанных гражданских служащих;
6) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ, по решению представителя нанимателя государственного органа Свердловской области, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа Свердловской области, которому переданы функции упраздненного государственного органа Свердловской области, с согласия указанных гражданских служащих;
7) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ, с согласия указанных гражданских служащих;
8) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы в случае невозможности перевода гражданского служащего в соответствии с пунктами 3 - 5, 9, 12 - 14 части 5 статьи 28 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ на иную должность гражданской службы в связи с ее отсутствием или в случае отказа гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы в соответствии со статьей 28 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ, по решению представителя нанимателя с согласия указанных гражданских служащих.
Конкурс на включение гражданских служащих, граждан в кадровый резерв государственного органа (далее - конкурс) проводится в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ, Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, методикой проведения конкурса в государственном органе Свердловской области, разработанной в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов».
Конкурс проводится конкурсной комиссией государственного органа Свердловской области, образованной в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее - конкурсная комиссия).
Кадровая работа, связанная с организацией и обеспечением проведения конкурса, осуществляется подразделением государственного органа Свердловской области по вопросам государственной гражданской службы и кадров.
Гражданские служащие и граждане, указанные в подпунктах 2 и 4 пункта 9 Положения и не ставшие победителями конкурса на замещение вакантной должности, профессиональный уровень, профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации конкурсной комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантных должностей той же группы должностей государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - группа должностей гражданской службы), к которой относилась вакантная должность, на замещение которой проводился конкурс на замещение вакантных должностей.
Гражданские служащие, указанные в подпункте 5 Положения и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией государственного органа Свердловской области, сформированной в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», соответствующими замещаемой должности гражданской службы и рекомендованы к включению в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантной должности в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв государственного органа в течение одного месяца после проведения аттестации.
Гражданские служащие, указанные в подпунктах 6 - 8 Положения, включаются в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантных должностей той же группы должностей гражданской службы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность гражданской службы.
Включение гражданских служащих, указанных в подпункте 6 Положения, в кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актом государственного органа Свердловской области (далее - правовой акт), в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа Свердловской области, которому переданы функции упраздненного государственного органа Свердловской области.
В кадровый резерв государственного органа не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 части 1 статьи 59.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ, за исключением предусмотренного подпунктом 8 пункта 9 Положения основания включения в кадровый резерв государственного органа.
Включение и исключение гражданских служащих, граждан из кадрового резерва государственного органа оформляются правовыми актами, принимаемыми государственным органом Свердловской области на основании решений представителя нанимателя с учетом требований, установленных настоящим положением.
Включение гражданских служащих, граждан в кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актом о включении в кадровый резерв государственного органа с указанием группы должностей гражданской службы, на которую они могут быть назначены.
Гражданский служащий, гражданин могут быть включены в кадровый резерв государственного органа для замещения нескольких должностей.
По состоянию на 1 апреля 2025 года количество лиц, включенных в кадровый резерв Управления архивами Свердловской области составляет 8 человек (в том числе 5 гражданских служащих).
В 2024 году на должности государственной гражданской службы отсутствовали назначения из кадрового резерва.
В первом квартале 2025 году из кадрового резерва назначены на должности государственной гражданской службы старшей группы должностей категории «специалисты» 1 человек.
В рамках организации мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих, включенных в кадровый резерв, на повышение квалификации в 2024 году направлены 2 гражданских служащих.
В 2025 году запланировано повышение квалификации 1 гражданского служащего, включенного в кадровый резерв.
Во втором квартале 2025 году в рамках организации мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих, включенных в кадровый резерв, на повышение квалификации направлен 1 гражданский служащий.
